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Un salarié en congé parental d'éducation peut-il être licencié ?
Sommaire
Mis à jour le 5 septembre 2016
par « direction de l'information légale et administrative »
par « direction de l'information légale et administrative »
Le salarié peut être licencié pendant ou à l'issue du congé parental, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel. Cependant, le licenciement doit être justifié par un motif étranger au congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple).
L'employeur doit respecter les règles habituelles, qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif personnel ou d'un licenciement économique.
Le salarié licencié durant le congé parental continue de bénéficier, jusqu'au terme de son indemnisation par Pôle emploi, des indemnités pour maladie maladie, maternité, invalidité (et décès, pour les ayants droit) versées par la Sécurité sociale.
Références
-
Code du travail : article L1231-1
- Droit de licencier un salarié (principe général)
-
Code de la sécurité sociale : article L311-5
- Droit aux indemnités versées par la Sécurité sociale
